改正労働基準法について（3）2009.08.06

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平成22年4月1日から施行される労働基準法の一部改正法について、数回に渡りご紹介して参ります。

目下、改正労基の対応についてお客様にアンケートさせていただいています。
今回はそのアンケートの途中経過をお知らせします。

長時間労働そのものを縮小・抑制している動きもあり、「該当者が発生しないと思う」といったご意見が目立ちました。
また、制度自体に不明な点も多く、
内容の検討はこれからといった状況で、全般的に様子見ムードです。

対応・導入の予定がないと答えられた方からは「そもそも60時間を超える時間外が発生しない」というご意見が多かったです。

対応・導入の予定がないと答えられた方からは「業務運用上難しそう」というご意見でした。

対応・導入の予定がないと答えられた方からは「努力義務だから」というご意見。
不明・未定と答えられた方からは「同業他社の動向を見て」というご意見でした。

不明・未定と答えられた方からは「仕組みがよくわからない」というご意見でした。

リーフレット「労働基準法の一部改正法が成立」（PDF）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

労働基準法の一部を改正する法律について(平成20年12月12日基発第1212001号)
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1d.pdf

（小永）